Experto universitario en Igualdad de género

Experto Universitario en Igualdad de género

Título de Formación Permanente de Experto universitario en Igualdad de Género: Plan de Igualdad y   estructurado en dos módulos, donde el alumno deberá cursar 500 horas (20 ECTS) distribuidas en 5 módulos y 52 unidades didácticas:

PRIMER ÁREA – NORMATIVA E INTERVENCIÓN EN IGUALDAD Y VIOLENCIA DE GÉNERO

Consta de 3 Módulos y 32 unidades didácticas, para un total de 300 horas (12 ECTS):

Módulo 1. NORMATIVA EN IGUALDAD Y VIOLENCIA DE GÉNERO (50 horas)

Unidad 1. Concepto de igualdad. Introducción a la perspectiva de género. Políticas de igualdad: estereotipos y prejuicios de género. Instituciones que promueven la Igualdad en España

Unidad 2. Normativa vigente sobre políticas de igualdad de género

Unidad 3. Normativa vigente sobre violencia de género

Módulo 2. INTERVENCIÓN EN IGUALDAD DE GÉNERO: AGENTE DE IGUALDAD (125 horas)

M2.1. Fundamentos de la igualdad de género

Unidad 1. El pensamiento sobre la igualdad en sus orígenes

Unidad 2. Derechos humanos e igualdad

Unidad 3. El pensamiento de la igualdad en el contexto actual

Unidad 4. Socialización y género

M2.2. Marco jurídico y Políticas de igualdad

Unidad 5. Marco jurídico en materia de igualdad de oportunidades

Unidad 6. Políticas públicas de igualdad

Unidad 7. Mainstreaming

M2.3. El Técnico o Agente de Igualdad de Género

Unidad 8. El perfil del agente de igualdad y las áreas de intervención

Unidad 9. Ámbitos de actuación

M2.4. La Intervención del Técnico de Igualdad de Género

Unidad 10. La planificación de la intervención social. Desarrollo y evaluación de acciones positivas

Unidad 11. Instrumentos de gestión

Unidad 12. Técnicas de asesoramiento y consultoría. Taller práctico de prestación de servicios de atención a mujeres

Unidad 13. Prácticas de intervención en contextos específicos I

Unidad 14. Prácticas de intervención en contextos específicos II

Unidad 15. La planificación de la formación

Unidad 16. El diseño de proyectos y programas formativos

Módulo 3. INTERVENCIÓN EN VIOLENCIA DE GÉNERO (125 horas)

Unidad 1. El servicio de la policía en la sociedad actual

Unidad 2. El problema de la violencia de género

Unidad 3. Derechos humanos e igualdad

Unidad 4. Acercamiento al concepto de violencia de género

Unidad 5. Teorías y modelos explicativos de los malos tratos

Unidad 6. Formas de violencia y delitos contra la libertad sexual de las mujeres

Unidad 7. El agresor y la víctima

Unidad 8. Marco jurídico para la intervención con víctimas de violencia de género

Unidad 9. Políticas de igualdad

Unidad 10. La planificación de la intervención social

Unidad 11. Técnicas de asesoramiento y consultoría

Unidad 12. Protocolo de actuación

Unidad 13. Diligencias policiales fundamentales

SEGUNDO ÁREA – IGUALDAD DE GÉNERO EN LAS ORGANIZACIONES

Consta de 2 Módulos y 20 unidades didácticas, para un total de 200 horas (8 ECTS):

Módulo 1. IMPLEMENTACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD (125 horas)

Unidad 1. La Igualdad de Género

Unidad 2. Marco Jurídico en Materia de Igualdad de Oportunidades

Unidad 3. Políticas Públicas de Igualdad

Unidad 4. Mujer y Mundo Laboral

Unidad 5. La Presencia Equilibrada de Hombres y Mujeres

Unidad 6. El Distintivo de Igualdad en la Empresa

Unidad 7. Conciliación de la Vida Personal, Laboral, Familiar, en La Empresa Privada y en la Administración Pública

Unidad 8. Negociación para la Promoción de la Igualdad en el Ámbito Laboral

Unidad 9. La Importancia de la Igualdad y de su Aplicación: El Plan de Igualdad

Unidad 10. El Plan de Igualdad en la Empresa I

Unidad 11. El Plan de Igualdad en la Empresa II

Unidad 12. Herramientas Útiles para la Implantación de un Plan de Igualdad

Unidad 13. Cómo Implantar un Plan de Igualdad

Módulo 2. IMPLEMENTACIÓN DE PROTOCOLO DE ACOSO SEXUAL (75 horas)

Unidad 1. Introducción y conceptos básicos.

Unidad 2. Acercamiento a la magnitud del problema del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.

Unidad 3. El tratamiento institucional y normativo (ámbito internacional, europeo y nacional).

Unidad 4. Ley orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Unidad 5. Ámbito laboral: responsabilidad empresarial y RLT. Medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.

Unidad 6. Medidas y propuestas para la negociación colectiva: convenios y planes de igualdad.

Unidad 7. Protocolos de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.