¡Oferta!

Curso de Gestión de Nóminas

210,00 

Con el curso de Gestión de Nóminas adquirirás los conocimientos prácticos para calcular recibos salariales y aplicar correctamente la normativa laboral y de cotización.

Duración: 50 horas
Metodología: online
Convocatoria: Abierta, comienzo inmediato

Este curso se puede impartir a través del sistema de Bonificaciones de la FUNDAE.

Este curso también puedes adquirirlo y pagarlo directamente, con o sin gestión en FUNDAE

Si se realiza la gestión en FUNDAE (como Formación Bonificada) el precio se incrementará en un coste de 45 euros, que también puede ser bonificado

Descripción

PresentaciónPrograma

Curso de Gestión de Nóminas

Con el curso de Gestión de Nóminas adquirirás los conocimientos prácticos para calcular recibos salariales y aplicar correctamente la normativa laboral y de cotización.

Metodología

El Curso de gestión de nóminas se imparte en la modalidad a distancia bajo metodología de aprendizaje E-Learning. La acción tutorial se desarrollará completamente a través del Campus Virtual de la Plataforma.

El Modelo de formación a distancia está basado en una combinación de una acción tutorial constante y autoaprendizaje mediante recursos didácticos multimedia e interactivos.

Según lo anterior, la formación a distancia se basa en un modelo de formación que no requiere la presencia física del alumno en una clase o centro de formación tradicional. Esto le permite compatibilizar el aprendizaje con otras actividades.

Además, el alumno es quien establece sus horarios, el ritmo y el lugar de realización del curso, aunque dentro del Plan de Trabajo establecido.

El autoaprendizaje es necesario a través del estudio y el trabajo individual.

Más información sobre el sistema de bonificación

Formación bonificada
https://cursos-bonificados.aulaformacion.org/formacion-bonificada/

Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE) y el sistema de bonificación
https://www.fundae.es/empresas/home/como-bonificarte

Curso de Gestión de Nóminas

NÓMINAS

Descripción de los conceptos generales del recibo de salarios.
– Concepto y contenido de la nómina.
– Encabezamiento: Datos.
– Devengos.
– Deducciones.

Identificación de los devengos salariales.
– Salario Base.
– Percepciones salariales.
– Complementos Salariales.

Identificación de los devengos no salariales.
– Percepciones no salariales.
– Otras indemnizaciones.
– Mejoras voluntarias.

Aplicación de las deducciones.
– Cuotas de Seguridad Social.
– Retenciones e ingresos a cuenta del I.R.P.F.
– Otras deducciones.

Cálculo de retenciones e ingresos del I.R.P.F.
– Obligaciones del perceptor.
– Comunicación de datos al pagador (modelo 145).
– Cálculo de retenciones e ingresos del I.R.P.F.
– Regularización del tipo de retención.
– Tipos especiales de retención.
– Exclusión de la obligación de retener.
– Certificado de retenciones e ingresos a cuenta del impuesto sobre la renta de las personas físicas.

Conocimiento y cumplimentación de los modelos de Liquidación.
-Modelo 111. Retenciones e ingresos a cuenta. Rendimientos del trabajo y deactividades económicas, premios y determinadas ganancias patrimoniales e imputaciones de Renta. Autoliquidación
-Modelo 190. Declaración Informativa. Retenciones e ingresos a cuenta. Rendimientos del trabajo y de actividades económicas, premios y determinadas ganancias patrimoniales e imputaciones de rentas. Resumen anual.

También te recomendamos…