Curso universitario en e-Recruitment: Reclutamiento y selección del talento digital

Descripción

Descripción. Curso universitario de especialización en e-Recruitment: Reclutamiento y selección del talento digital

Este Curso Técnico Universitario de especialización habilita profesionalmente a las personas que lo cursen en el área de Dirección y gestión de personas de una organización, en el desempeño de funciones de atracción, reclutamiento y selección de talento.

A través del presente programa formativo teórico-práctico el alumno adquirirá una doble la competencia general:

• Competencia personal profesional para la especialización del “Recruiter”en desempeño de las funciones de reclutamiento y selección de personas y talento digital a través de los medios 2.0
• Competencia organizacional para el diseño, elaboración y gestión de estrategias y planes de Reclutamiento y selección 2.0.

Para ello el Programa formativo específico está estructurado en tres módulos.

La Gestión del Talento Digital.  No es posible para un Reclutador ser un buen Reclutador 2.0 sin antes comprender globalmente cuál es la nueva gestión del talento en la nueva Era Digital. Nuevas formas de gestionar el talento y el trabajo para nuevas generaciones de personas, nuevos medios digitales, nuevas competencias personales, nuevos roles, nuevas competencias organizacionales, y nuevos comportamientos y factores claves de éxito en nuevas Organizaciones 3.0.

Una persona que trabaja en el área de Dirección de personas (antigua Dirección de recursos humanos) debe conocer cuáles son los paradigmas de la actual y futura Economía Digital, su impacto en las competencias profesionales de las personas, en las Competencias de las Organizaciones, y en las nuevas relaciones laborales y nuevas formas de gestionar el talento.

El alumno en este modulo adquirirá una comprensión global de La Economía Digital, la transformación digital de las empresa y la Innovación, de las personas y de la Cultura 2.0., de las Organizaciones 3.0. abiertas y conectadas que gestionan el talento, y de las nuevas formas de gestionar el talento y el trabajo en las empresas /organizaciones digitales.

El Reclutamiento 2.0.  En este módulo se tratará las nuevas formas de atracción y reclutamiento del talento, así como los puntos claves para la selección de un capital humano que es cada vez más social y digital.

El alumno además de adquirir los conocimientos en los fundamentos y competencias del reclutamiento y selección del personal, tendrá la oportunidad de valorar las nuevas tendencias en Reclutamiento, y conocer las nuevas fórmulas de atracción del talento digital en las empresas.

Por último, en este módulo, podrá aplicar el conocimiento profesional de los procesos de atracción y reclutamiento 2.0. en el contexto organizativo de una empresa, para la puesta en marcha de las estrategias de reclutamiento y selección 2.0.

La Marca Personal y búsqueda de empleo. Este es un módulo específico de profundización y complementario al Programa, sobre el proceso de creación y desarrollo de la Marca Personal como estrategia de marketing personal y de autogestión del talento digital que las personas utilizan y aplican en sus estrategias de búsqueda de empleo.

Este tema es tratado desde el punto de vista del candidato que busca empleo y no desde el punto de vista del Empleador – reclutador.  Este enfoque ayuda al Reclutador a conocer mejor quiénes son los candidatos a buscar y dónde poder encontrarlos.

Carga lectiva

Carga lectiva traducida en horas para el alumno: 200 horas

Créditos de reconocimiento universitarios: 8 ECTS

Duración

Programa a desarrollar en:

Mínimo: Un mínimo de 2 ECTS a la semana (50 horas). Equivalente a 8 semanas.

Máximo: 4 meses. Ampliable a 6 meses.

 

A) BLOQUE DE COMPETENCIAS ESPECÍFICAS:

MODULO I. LA GESTION DEL TALENTO DIGITAL

Unidad 1. Comprensión global de la Economía Digital y su impacto en las competencias organizacionales

1. La Economía Digital
2. La Transformación Digital de las empresas
3. El Talento en las empresas de la Era Digital
4. Impacto de la transformación digital en el diseño organizacional de las empresas

Unidad 2. Innovación y nuevos modelos de negocio digital

1. Innovación en Modelos de negocio
2. Los nuevos negocios de la Economia digital

Unidad 3. Gestión del trabajo y del talento en empresas digitales

1. Gestión del talento en la Era Digital
2. Nuevas formas de gestión del Trabajo
3. Nuevas formas de gestión del Talento
4. Nuevos roles y nuevas competencias en las empresas
5. Organizaciones 3.0

MÓDULO II. EL RECLUTAMIENTO 2.0

Unidad 1. Fundamentos y tendencias en reclutamiento y selección

1. Fundamentos del reclutamiento y selección de personal
2. El reclutamiento
3. La innovación en los procesos de reclutamiento y selección

Unidad 2. Atracción del talento digital

1. Organizaciones que conectan y atraen talento
2. Employer Branding
3. El rol del Reclutador. El representante de la marca

Unidad 3. El reclutamiento y selección 2.0

1. Estado actual del reclutamiento en línea
2. Fuentes del reclutamiento 2.0
3. El Plan del reclutamiento y selección 2.0
4. Claves en la identificación y selección del talento digital
5. Taller práctico: diseño de estrategias de reclutamiento y selección 2.0

MÓDULO III. LA MARCA PERSONAL PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO

Unidad 1. Contexto de la Marca Personal: ¿Por qué es necesario crear una Marca Personal?

Unidad 2. Personal Branding

Unidad 3. El marketing personal

Unidad 4. El auto-conocimiento: Conócete a ti mismo

Unidad 5. Análisis externo: el mercado laboral y la intermediación laboral

Unidad 6.  Diagnóstico: Posicionamiento. Mi perfil profesional

Unidad 7. El Plan de acción

Unidad 8. La creación de Marca Personal. 2.0. La identidad digital y reputación 2.0.

Unidad 9. La visibilidad y comunicación de la marca. Networking

Unidad 10. El proceso de selección de personal.  Reclutamiento 2.0.

Unidad 11. Estrategias de búsqueda de empleo

Unidad 12. Herramientas 2.0. para crear marca y buscar empleo

Unidad 13. La gestión de la Reputación Online

Unidad 14. Ejemplos de casos prácticos: marca personal y estrategias de empleabilidad

Unidad 15. Taller práctico. Plan de acción: construye y planifica  tu propia Marca Personal y desarrolla tu propio Personal Marketing Plan para la búsqueda de empleo

B) BLOQUE DE COMPETENCIAS GENÉRICAS:

TEMA 1. RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y TRABAJO EN EQUIPO

1. Resolución de Conflictos
2. Trabajo en equipo

TEMA 2. TÉCNICAS DE MOTIVACIÓN DE EQUIPOS Y AUTOMOTIVACIÓN

1. La importancia de la motivación
2. Modelos motivacionales
3. Técnicas de motivación
4. El poder de la motivación