Descripción
Curso Inteligencia emocional y Habilidades sociales en el Entorno empresarial
1. Introducción
Desarrollar habilidades sociales en el entorno laboral es una de las competencias más valoradas en el mercado actual. En un contexto profesional en constante transformación, donde la tecnología y la presión por los resultados generan nuevos desafíos, las habilidades emocionales y relacionales se han convertido en un factor clave de éxito.
Este curso te ofrece un recorrido práctico y reflexivo por los fundamentos de la inteligencia emocional aplicada al trabajo y el desarrollo de habilidades sociales esenciales para mejorar el desempeño individual, el liderazgo y el clima laboral.
2. Justificación
Cada vez más estudios en psicología organizacional, neurociencia y recursos humanos confirman que la inteligencia emocional y las habilidades interpersonales tienen un impacto directo en la productividad, la motivación del equipo y la calidad de las relaciones laborales.
Formar profesionales emocionalmente inteligentes no solo mejora el desempeño individual, sino que también fortalece el liderazgo emocional, la cohesión grupal y la capacidad de adaptación a los cambios.
3. Destinatarios
Este curso está dirigido a:
- Líderes, responsables de equipo y mandos intermedios que deseen mejorar su comunicación efectiva y liderazgo emocional.
- Profesionales de cualquier sector que busquen potenciar su desarrollo personal y profesional.
- Equipos que quieran fortalecer su trabajo colaborativo y habilidades sociales.
- Personas interesadas en adquirir herramientas prácticas de gestión emocional en el trabajo.
4. Objetivos del curso
Objetivo general:
Desarrollar competencias emocionales y sociales aplicables al entorno laboral, mejorando las relaciones profesionales, el rendimiento personal y el bienestar organizacional.
Objetivos específicos:
- Comprender qué es la inteligencia emocional y cómo aplicarla en el ámbito laboral.
- Identificar y desarrollar las principales habilidades sociales para la vida profesional.
- Fortalecer la autoconciencia, el autocontrol emocional, la empatía y la asertividad.
- Aplicar herramientas de liderazgo emocional y resolución de conflictos.
- Potenciar la comunicación interpersonal en equipos de trabajo.
- Construir relaciones laborales basadas en la confianza, la colaboración y el respeto.
5. Metodología del curso
- Modalidad: 100% online, compatible con tu ritmo y horario.
- Enfoque práctico, participativo y orientado al desarrollo de competencias emocionales reales.
- Incluye:
- Videos
- Lecturas formativas y cuentos alegóricos
- Actividades de Reflexión y de autoevaluación
- Casos prácticos y análisis de situaciones reales
- Infografías y recursos visuales
- Test y herramientas psicométricas
El Curso de inteligencia Emocional y Habilidades Sociales se imparte en la modalidad a distancia bajo metodología de aprendizaje E-Learning. La acción tutorial se desarrollará completamente a través del Campus Virtual de la Plataforma.
El Modelo de formación a distancia está basado en una combinación de una acción tutorial constante y autoaprendizaje mediante recursos didácticos multimedia e interactivos.
Según lo anterior, la formación a distancia se basa en un modelo de formación que no requiere la presencia física del alumno en una clase o centro de formación tradicional. Esto le permite compatibilizar el aprendizaje con otras actividades.
Además, el alumno es quien establece sus horarios, el ritmo y el lugar de realización del curso, aunque dentro del Plan de Trabajo establecido.
El autoaprendizaje es necesario a través del estudio y el trabajo individual.
6. Recursos incluidos
Manual del curso descargable
Video Presentaciones conceptuales
Fichas de ejercicios y dinámicas
Test de liderazgo y autoevaluación emocional
Actividades para aplicar en el entorno laboral
Lecturas inspiradoras y cuentos breves
Actividades de autoobservación y mejora
Más información sobre el sistema de bonificación
Formación bonificada
https://cursos-bonificados.aulaformacion.org/formacion-bonificada/
Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE) y el sistema de bonificación
https://www.fundae.es/empresas/home/como-bonificarte
Inteligencia Emocional y Habilidades Sociales en el Entorno Empresarial
MÓDULO 1: Inteligencia Emocional en el Ámbito Empresarial
- Introducción a la Inteligencia Emocional
1.1. Origen de la Inteligencia Emocional
1.2. Concepto y fundamentos según Daniel Goleman
1.3. Relación con la inteligencia cognitiva y las Inteligencias Múltiples (Howard Gardner)
1.4. Importancia en la vida profesional y personal
1.5. Respuestas Reactivas vs. Respuestas Conscientes
1.6. Liderazgo e Inteligencia Emocional
1.6.1. Anexo. Estudios sobre IE y liderazgo empresarial
1.6.2. Anexo. Casos de empresas con liderazgo emocional
- Componentes de la Inteligencia Emocional
2.1. Autoconciencia
2.2. Autorregulación
2.3. Motivación
2.4. Empatía
2.5. Habilidades Sociales
- Inteligencia Intrapersonal e Interpersonal
3.1. Diferencias y relación entre ambas
3.2. Su impacto en la toma de decisiones y resolución de conflictos
- Aplicación de la Inteligencia Emocional en el Liderazgo
4.1. Casos prácticos de éxito y fracaso en la gestión emocional
4.2. Taller de reflexión y análisis de situaciones empresariales
4.3. Anexo. Cuestionario de Liderazgo Multifactorial (MLQ)
4.4. Anexo. Test de Liderazgo Situacional (Hersey y Blanchard)
MÓDULO 2: Desarrollo de Habilidades Sociales en el Entorno Empresarial
Introducción: Las habilidades sociales como competencias relacionales esenciales
- Habilidades Intrapersonales
1.1. Confianza en uno mismo
1.2. Adaptabilidad
1.3. Automotivación
1.4. Creatividad
1.5. Compromiso
1.6. Iniciativa
1.7. Optimismo
1.8. Actitud positiva
1.9. Proactividad
- Habilidades Interpersonales
2.1. Empatía
2.2. Simpatía y estilo personal
2.3. Capacidad de comprensión
2.4. Escucha activa
2.5. Formas de comunicación: lenguaje, tono, timbre y “el cómo”
2.6. Persuasión
2.7. Negociación
2.8. Asertividad
CONCLUSIÓN INTEGRADORA
La Inteligencia Emocional y Social como Talento Relacional. La Inteligencia Social