Duración mínima de un curso bonificado: dos horas, no veinte
Duración mínima de un curso bonificado: dos horas, no veinte
Mucha empresa descarta la formación corta porque da por hecho que FUNDAE solo bonifica cursos largos. No está en ninguna norma: el mínimo legal de una acción formativa son dos horas. Lo que sí decide si se bonifica o no es otra cosa, y casi nadie la mira. Aquí está lo que dice el texto, cuánto sale por participante y qué tiene que cumplir la plataforma.
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El mínimo legal son dos horas
El artículo 8.2 de la Ley 30/2015 lo resuelve en una frase: «en la formación programada por las empresas, las acciones formativas estarán sujetas a una duración mínima de dos horas». No hay mínimo de veinte, ni de treinta, ni de sesenta. Esa cifra que circula por los departamentos de RRHH no viene de la norma, viene de la costumbre.
El mismo apartado pone el límite que sí importa, y no es de horas: excluye de la consideración de acción formativa «las actividades meramente informativas o divulgativas que no desarrollen un proceso formativo». Traducido: una charla grabada o una píldora de sensibilización no es formación bonificable. Un curso corto con objetivos, contenidos, actividades y evaluación, sí.
Por qué cuatro horas y no dos
Dos horas es el límite exacto, y en el límite se discute: hay actas de la Inspección de Trabajo que han cuestionado acciones de esa duración en áreas transversales, apoyándose en normativa anterior. A partir de cuatro horas, con evaluación registrada en plataforma, la discusión desaparece. Es el tramo que recomendamos y el que usamos en nuestro catálogo corto.
Cuánto se bonifica por participante
El artículo 16 del Real Decreto 694/2017 calcula los costes «por acción o grupo formativo»: el total de horas sale de multiplicar la duración por el número de participantes del grupo, y sobre ese total se aplica el módulo económico máximo por participante y hora. En teleformación ese módulo es de 7,5 € según los supuestos prácticos de costes de FUNDAE.
Multiplicado por un departamento completo, un curso corto deja de ser calderilla:
| Participantes | Curso de 4 h | De 6 h | De 10 h |
|---|---|---|---|
| 10 personas | 300 € | 450 € | 750 € |
| 25 personas | 750 € | 1.125 € | 1.875 € |
| 50 personas | 1.500 € | 2.250 € | 3.750 € |
Hay un detalle del formato corto que suele pasar desapercibido: el artículo 16.3.b excluye de la bonificación los costes salariales de las personas formadas, pero los cuenta para la cofinanciación privada que la empresa debe aportar. Cuatro horas de un equipo de veinticinco personas aportan esa cofinanciación sin inmovilizar a nadie una semana entera.
Lo que de verdad decide la bonificación
No es la duración: es la modalidad y cómo se imparte. El artículo 4.1 del RD 694/2017 considera teleformación la acción cuya parte presencial «sea igual o inferior al 20 por ciento» del total, y el 4.2 le exige cinco cosas:
- Plataforma virtual de aprendizaje con interactividad entre alumnos, tutores y recursos, que gestione los contenidos y ofrezca un proceso de aprendizaje sistematizado.
- Seguimiento continuo y en tiempo real, y evaluación de todo el proceso.
- Metodología propia de la modalidad, complementada con asistencia tutorial.
- Un tutor como mínimo por cada 80 participantes, con formación o experiencia verificables.
- Requisitos de accesibilidad y diseño universal.
Por eso un catálogo de microlearning de autoconsumo, del tipo «acceso 24/7 a tu ritmo», no sirve: sin tutor asignado y sin registros de seguimiento no cumple el 4.2, y el expediente no se puede reconstruir después. Es la pregunta que hay que hacer antes de firmar con cualquier proveedor.
Una acción formativa por curso
Cada curso corto es una acción formativa con su grupo, su duración y su coste, así que lleva su propia comunicación de inicio y de finalización. El artículo 4 de la Resolución del SEPE de 25 de noviembre de 2025 permite comunicar el inicio «hasta dos días antes de la fecha de comienzo de cada grupo», y el artículo 15.2 del RD exige comunicar la finalización «antes de que la empresa se aplique la bonificación correspondiente».
Son más trámites que en un curso de sesenta horas, y ahí está la razón por la que casi nadie bonifica formación corta: a mano no sale a cuenta. Gestionado por el proveedor, sí. Qué hay que conservar después, y durante cuánto tiempo, lo explicamos en Control FUNDAE 2026: cómo justificar tu bonificación.
Lo único que todavía cabe en 2026
El artículo 18.1 del RD 694/2017 cierra el plazo de bonificación «con la finalización del plazo de solicitud de la liquidación de cuotas correspondiente al mes de diciembre». A estas alturas del año un curso de sesenta horas ya no llega: un curso de diez horas que arranque el lunes 14 de diciembre termina antes de Navidad, y uno de cuatro horas aguanta hasta la semana del 21. El calendario completo de cierre está en Tu crédito FUNDAE caduca el 31 de diciembre.
Cómo se organiza en la práctica
Nuestro catálogo corto reúne 68 microcursos repartidos en siete áreas —innovación, liderazgo y habilidades, proyectos y metodologías ágiles, talento, calidad y medioambiente y seguridad laboral, comercial y marketing digital, y productividad y eficiencia personal— y se pueden combinar en itinerarios para un mismo equipo. Están todos, con sus temarios, en la ficha de microcursos bonificados.
La formación se organiza para grupos de 8 a 10 trabajadores, que no es un requisito de FUNDAE sino nuestra manera de montar el grupo, la tutorización y el presupuesto. El acceso, el calendario, la tutorización y las condiciones de evaluación se definen antes de empezar, y la duración exacta de cada microcurso se confirma en el presupuesto, que es lo que después se comunica como coste de la acción.
¿Cuál es la duración mínima de un curso para poder bonificarlo?
Dos horas. El artículo 8.2 de la Ley 30/2015 establece que «en la formación programada por las empresas, las acciones formativas estarán sujetas a una duración mínima de dos horas». No existe ningún mínimo superior en la normativa. El mismo apartado sí excluye «las actividades meramente informativas o divulgativas que no desarrollen un proceso formativo»: el curso tiene que tener objetivos, contenidos, actividades y evaluación.
¿Se puede bonificar entonces un curso de 4 horas?
Sí, y es el tramo que recomendamos. Con dos horas estás en el límite exacto y hay actas de la Inspección de Trabajo que han discutido acciones de esa duración en áreas transversales apoyándose en normativa anterior. A partir de cuatro horas, con la evaluación registrada en plataforma, no hay margen de discusión. Lo que no cambia con la duración son los demás requisitos: modalidad, tutorización y comunicaciones.
¿Cuánto crédito consume un curso corto?
El artículo 16.2 del RD 694/2017 calcula los costes por acción o grupo, multiplicando la duración por el número de participantes, y aplica sobre ese total el módulo económico máximo por participante y hora: 7,5 € en teleformación según los supuestos prácticos de costes de FUNDAE. Un curso de 10 horas para 25 personas tiene un techo de 1.875 €; uno de 4 horas para 10 personas, de 300 €. Es un techo, no un importe fijo: se bonifica la cantidad menor entre el coste real de la acción y ese límite, siempre dentro del crédito disponible, así que la bonificación no es automática ni devuelve el importe completo del presupuesto.
¿Vale cualquier plataforma de microlearning?
No, y es lo que más suele fallar. El artículo 4.2 del RD 694/2017 exige para la teleformación una plataforma virtual de aprendizaje con interactividad entre alumnos, tutores y recursos, seguimiento continuo y en tiempo real, evaluación de todo el proceso, metodología complementada con asistencia tutorial, requisitos de accesibilidad y un ratio mínimo de un tutor por cada 80 participantes con formación o experiencia verificables. Un catálogo de autoconsumo sin tutor asignado y sin registros de seguimiento no cumple ese artículo.
¿Hay que comunicar cada curso corto por separado?
Sí: cada uno es una acción formativa con su grupo, su duración y su coste, así que lleva su comunicación de inicio y de finalización. El artículo 4 de la Resolución del SEPE de 25 de noviembre de 2025 permite comunicar el inicio hasta dos días antes de la fecha de comienzo de cada grupo, y el artículo 15.2 del RD 694/2017 exige comunicar la finalización antes de aplicarse la bonificación. En los grupos que organizamos nosotros, esas comunicaciones van incluidas.
¿Cómo se organiza un grupo y de qué tamaño?
Organizamos la formación corta para grupos de 8 a 10 trabajadores. No es un requisito de FUNDAE, sino la forma en que montamos el grupo, la tutorización y el presupuesto. El acceso, el calendario, la tutorización y las condiciones de evaluación se definen antes de empezar, y la duración exacta de cada microcurso se confirma en el presupuesto, que es lo que después se comunica como coste de la acción formativa.
Un curso corto por equipo, antes de que cierre el ejercicio
Si te queda crédito y ya no hay calendario para un curso largo, la vía es la formación corta bien montada: con tutor asignado, evaluación registrada y las comunicaciones a FUNDAE hechas a tiempo. Puedes ver los 68 microcursos de las siete áreas, combinarlos en un itinerario para tu equipo y pedir presupuesto en la ficha de microcursos bonificados para empresas. Formación bonificable con cargo al crédito de tu empresa.
Ver el catálogo y pedir presupuesto
Si prefieres empezar por saber de cuánto dispones, usa la calculadora de crédito FUNDAE o llámanos al 630 120 516.
Nota legal. Referencias normativas: Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral (BOE núm. 217, de 10 de septiembre de 2015), artículo 8.2, que fija la duración mínima de dos horas de las acciones formativas en la formación programada por las empresas y excluye las actividades meramente informativas o divulgativas; Real Decreto 694/2017, de 3 de julio (BOE núm. 159, de 5 de julio de 2017), artículos 4.1 y 4.2 (modalidad de teleformación, asistencia tutorial y ratio de un tutor por cada 80 participantes), 15.2 (comunicación de finalización antes de aplicarse la bonificación), 16.1, 16.2 y 16.3 (módulos económicos máximos, cálculo de costes por acción o grupo y exclusión de los costes salariales de las personas formadas) y 18.1 (plazo de aplicación de las bonificaciones); y Resolución de 25 de noviembre de 2025, del Servicio Público de Empleo Estatal (BOE núm. 301, de 16 de diciembre de 2025), artículo 4 (comunicación de inicio hasta dos días antes del comienzo de cada grupo). El módulo económico de 7,5 € por participante y hora en teleformación procede de los supuestos prácticos de costes publicados por FUNDAE y opera como límite máximo: se bonifica la cantidad menor entre el coste real de la acción formativa y ese módulo, dentro del crédito disponible de la empresa. La bonificación no es automática ni garantiza recuperar el importe completo del presupuesto: depende del cumplimiento de los requisitos aplicables, de la relación de la formación con la actividad de la empresa, de la tutorización y del crédito disponible. El tamaño de grupo de 8 a 10 trabajadores es un criterio organizativo de Aulaformación, no un requisito de FUNDAE. Las fechas de arranque citadas para diciembre de 2026 son una estimación de planificación, no un plazo normativo. La formación descrita es bonificable, no gratuita. Información actualizada a 26 de octubre de 2026; no constituye asesoramiento jurídico.