Cursos de igualdad bonificados para empresas

Formación en igualdad para empresas

La igualdad en el ámbito laboral exige adoptar medidas adaptadas a las características y obligaciones de cada organización. La formación permite conocer los conceptos, procedimientos e instrumentos utilizados para prevenir la discriminación y promover la igualdad de trato y de oportunidades.

Esta categoría reúne cursos prácticos y programas universitarios con distintos niveles de especialización. La formación debe seleccionarse según el tamaño de la plantilla, la normativa aplicable y las funciones que desempeñará cada participante.

¿Qué cursos de igualdad puedes encontrar?

• Planes de igualdad: diagnóstico, negociación, diseño, implantación, seguimiento y evaluación de medidas.
• Registro retributivo: elaboración y análisis de la información salarial desglosada por sexo.
• Igualdad de género: principios, conceptos y herramientas para integrar la igualdad en organizaciones y políticas.
• Acoso sexual y por razón de sexo: prevención, detección y procedimientos de actuación en el ámbito laboral.
• Igualdad y protección de las personas LGTBI: medidas planificadas y protocolos frente al acoso y la violencia.
• Especialización universitaria: cursos y programas de experto para ampliar la formación en igualdad de género.

¿Qué empresas necesitan un plan de igualdad?

De acuerdo con el artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, las empresas con 50 o más personas trabajadoras deben elaborar y aplicar un plan de igualdad.

También puede resultar obligatorio cuando lo establezca el convenio colectivo aplicable o cuando la autoridad laboral lo acuerde dentro de un procedimiento sancionador. Para las demás empresas su implantación es voluntaria, sin perjuicio de su obligación general de respetar la igualdad de trato y adoptar medidas contra la discriminación.

El Real Decreto 901/2020 regula el diagnóstico, la negociación, el contenido, el seguimiento y el registro de estos planes.

Registro retributivo e igualdad salarial

Todas las empresas deben disponer de un registro retributivo de su plantilla, incluido el personal directivo y los altos cargos, con independencia del número de trabajadores. Así lo establece el artículo 5 del Real Decreto 902/2020.

El registro debe recoger los valores salariales exigidos por la normativa, desglosados por sexo y distribuidos conforme al sistema de clasificación aplicable. No debe confundirse el registro retributivo, obligatorio para todas las empresas, con la auditoría retributiva vinculada al plan de igualdad.

Prevención del acoso en el ámbito laboral

Las empresas deben promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, incluidos los comportamientos producidos en entornos digitales. También deben establecer procedimientos para prevenir estas conductas y canalizar las denuncias o reclamaciones.

La formación ayuda a reconocer conductas inadecuadas, comunicar los canales existentes y comprender el procedimiento de actuación, pero realizar un curso no sustituye la elaboración, negociación o implantación efectiva del protocolo correspondiente.

Medidas de igualdad y prevención del acoso LGTBI

Las empresas con más de 50 personas trabajadoras están incluidas en el ámbito del Real Decreto 1026/2024, que desarrolla las medidas planificadas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI.

Estas medidas deben incluir un protocolo de actuación frente al acoso o la violencia contra las personas LGTBI y articularse conforme al procedimiento de negociación previsto en la normativa.

¿A quién se dirige esta formación?

• Responsables y técnicos de recursos humanos.
• Integrantes de comisiones negociadoras de planes de igualdad.
• Representantes legales de las personas trabajadoras.
• Responsables de prevención, cumplimiento y relaciones laborales.
• Dirección, mandos intermedios y responsables de equipos.
• Profesionales que necesitan especializarse en igualdad de género.

Cursos de igualdad bonificables mediante FUNDAE

Las empresas pueden utilizar su crédito de formación para financiar total o parcialmente estos cursos. La cuantía bonificable depende del crédito disponible, los costes admitidos y el cumplimiento de los requisitos establecidos para la formación programada por las empresas.

Si necesitas ayuda para seleccionar el curso o gestionar su bonificación, contacta con Aulaformación.