Descripción
Descripción. Curso universitario de Derecho del Trabajo: negociación colectiva y derecho sindical
Curso jurídico de especialización con Programa formativo cuya finalidad es conocer los fundamentos de la parte del derecho del trabajo aplicado a las relaciones laborales, en particular lo relativo a la negociación colectiva y el derecho sindical.
El derecho sindical y la negociación colectiva son dos de las principales herramientas que ofrece la legislación laboral en España para garantizar la protección del trabajador y el cumplimiento de sus derechos y obligaciones.
A través del presente curso de negociación colectiva y derecho sindical se ofrecen al alumnado los conocimientos necesarios para especializarse en uno de los ámbitos del derecho del trabajo más importantes actualmente, relativa a abogar por los derechos de todos los trabajadores en el mundo laboral.
Las negociaciones colectivas son aquellas que se llevan acabo entre la patronal y las organizaciones representativas de trabajadores tales como sindicatos. Es por esto que es importante conocer todo lo relacionado con los procesos en aras de poder llevar a cabo unas negociaciones fructíferas dentro del marco de la ley y para la continuidad del proyecto empresarial.
Programa especialmente destinado a empleados públicos, opositores y aspirantes a los cuerpos de funcionarios y empleados de la administración de justicia (letrados, fiscales, jueces, magistrados,…).
Los resultados del aprendizaje son:
– Dominio del Derecho del Trabajo aplicable al área de relaciones laborales: negociación colectiva y derecho sindical.
Carga lectiva
Carga lectiva traducida en horas para el alumno: 300 horas
Créditos de reconocimiento universitarios: 12 ECTS
Duración
Programa a desarrollar en:
Mínimo: Un mínimo de 2 ECTS a la semana (50 horas). Equivalente a 6 semanas.
Máximo: 3 meses. Ampliable a 6 meses.
Curso Derecho del Trabajo: negociación colectiva y derecho sindical
MODULO I. DERECHO DEL TRABAJO, SINDICATOS Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA
UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
Introducción a las fuentes del derecho laboral
Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
Normas Internacionales Laborales
Normas Comunitarias Laborales
La Constitución Española y el mundo laboral
Leyes laborales
Decretos legislativos laborales
Decretos leyes laborales
Los reglamentos
Costumbre laboral
Condición más beneficiosa de origen contractual
Fuentes profesionales
– Criterios organizativos
– Criterios ideológicos
– Criterios jurídicos
UNIDAD DIDÁCTICA 2. HISTORIA Y SITUACIÓN ACTUAL DEL SINDICALISMO
Sindicatos. Conceptos básicos
– Diferencias con las asociaciones empresariales
Constitución de un sindicato de trabajadores
Presente y futuro de la organización
Desarrollo de cuadros sindicales
Políticas afiliativas
UNIDAD DIDÁCTICA 3. DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL
Libertad sindical
La figura del delegado sindical
Garantías y derechos del delegado sindical
Obligaciones del delegado sindical
Elecciones del delegado sindical
UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA REPRESENTATIVIDAD DE LOS SINDICATOS
Representatividad sindical
– Representatividad en el ámbito estatal
– Representatividad en el ámbito autonómico
Acción sindical en la empresa
Comité de Empresa Europeo
UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA
La representación de los trabajadores
Representación unitaria
Representación sindical
UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Derecho a la negociación colectiva
Representación del personal funcionario y negociación colectiva
– Órganos de representación
UNIDAD DIDÁCTICA 7. EL CONVENIO COLECTIVO
El concepto de convenio colectivo
Clasificación de los convenios colectivos
Sujetos del convenio colectivo
Otros aspectos del convenio colectivo
– Contenido
– Elaboración
– Obligatoriedad
– Vigencia
Los convenios colectivos tras la Reforma Laboral de 2022
Descuelgue salarial
Concurrencia de convenios colectivos
UNIDAD DIDÁCTICA 8. EL CONFLICTO COLECTIVO. LA HUELGA
La huelga
Tipos de huelga
Ejercicio lícito del derecho de huelga
Ejercicio ilícito del derecho de huelga
Ordenación de los procedimientos de presión colectiva o conflictos colectivos. Cierre patronal
Diferencias entre el derecho a huelga y el cierre patronal
MODULO II. NEGOCIACIÓN COLECTIVA
UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
La Negociación Colectiva
El Convenio Colectivo
Clasificación de los Convenios Colectivos
Sujetos del Convenio Colectivo
Otros aspectos en el Convenio Colectivo: contenido, elaboración y obligatoriedad
Descuelgue Salarial: modificaciones a las condiciones establecidas en el Convenio
Concurrencia de convenios colectivos
UNIDAD DIDÁCTICA 2. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
La representación de los trabajadores
Representación unitaria: Los Comités de Empresa y los Delegados de Personal
Representación sindical: Secciones sindicales y Delegados sindicales
Representación del personal funcionario y negociación colectiva
UNIDAD DIDÁCTICA 3. EL CONFLICTO LABORAL
Naturaleza del conflicto laboral
Procedimiento administrativo de solución de conflictos colectivos
Procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos
Procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos
Ordenación de los procedimientos de presión colectiva o conflictos colectivos
UNIDAD DIDÁCTICA 4. REGCON: REGISTRO Y DEPÓSITO DE CONVENIOS COLECTIVOS
Aproximación a REGCON: registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo
Requisitos técnicos para utilizar REGCON
Acceso a la aplicación informática del REGCON
Página de Inicio de la aplicación REGCON (CCAA): Acceso según el ámbito territorial del Convenio o acuerdo colectivo
Documentos a presentar para la Inscripción
Control administrativo de la Inscripción (legalidad y documental)
Acuerdos de inaplicación de convenios
