Descripción
Curso gestión del Talento y Motivación 3.0
El curso Gestión del talento y motivación 3.0 nos aporta las claves del éxito para ser una organización basada en la motivación 3.0, como pilar básico de la gestión del talento.
Desde la gestión del talento en las Organizaciones del siglo XXI se destaca la importancia de la motivación intrínseca, y sus componentes de Autonomía, Dominio y Finalidad, para conseguir construir una auténtica organización basada en la motivación 3.0, y cómo conseguir impregnar sus prácticas de gestión de personas cargadas de motivación, para el éxito de las organizaciones.
El curso Gestión del Talento y Motivación 3.0 está ideado para construir una auténtica “Empresa motivada” en base a la aplicación de diferentes modelos de gestión basadas en la motivación y la aplicación de técnicas de motivación 3.0
Destinatarios
El curso Gestión del Talento y Motivación 3.0 está destinado a:
- Cualquier persona interesada en la gestión de equipos y de personas
- Mandos intermedios
- Directivos
Objetivos didácticos
- Conocer en qué consiste la gestión del talento.
- Conocer la evolución del management y de la motivación a lo largo del tiempo, y su impacto en las Organizaciones
- Comprender y aplicar las técnicas de motivación 3.0.
- Conocer las claves del éxito para motivar a las personas
Metodología
El Curso Gestión del Talento y Motivación 3.0 se imparte en la modalidad a distancia bajo metodología de aprendizaje E-Learning. La acción tutorial se desarrollará completamente a través del Campus Virtual de la Plataforma.
El Modelo de formación a distancia está basado en una combinación de una acción tutorial constante y autoaprendizaje mediante recursos didácticos multimedia e interactivos.
Según lo anterior, la formación a distancia se basa en un modelo de formación que no requiere la presencia física del alumno en una clase o centro de formación tradicional. Esto le permite compatibilizar el aprendizaje con otras actividades.
Además, el alumno es quien establece sus horarios, el ritmo y el lugar de realización del curso, aunque dentro del Plan de Trabajo establecido.
El autoaprendizaje es necesario a través del estudio y el trabajo individual.
Más información sobre el sistema de bonificación
Formación bonificada
https://cursos-bonificados.aulaformacion.org/formacion-bonificada/
Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE) y el sistema de bonificación
https://www.fundae.es/empresas/home/como-bonificarte
Curso Gestión del Talento y Motivación 3.0
Unidad 1. La gestión del talento
1. Concepto de Talento
2. La Función de Recursos humanos
3. El Sistema de gestión integral
Unidad 2. Motivación laboral
1. Concepto de motivación
2. Concepto de motivación laboral
3. Antecedentes de la motivación laboral
4. Funcionamiento de la motivación: un ciclo
5. Motivación extrínseca e intrínseca
6. Identificación de factores motivacionales
Unidad 3. Diferentes modelos motivacionales en la evolución del management
1. Taylorismo
2. Escuela de Relaciones Humanas (E. Mayo)
3. Maslow: Teoría de la jerarquía o pirámide de las necesidades motivacionales
4. McClelland: Teoría de las tres necesidades
5. Vroom: Teoría de las expectativas
6. Herzberg: Teoría de los dos factores
7. Deci y Ryan: Teoría de la autodeterminación
8. Locke: Teoría del establecimiento de metas
9. McGregor: Teoría X y Teoría Y
10. Nuevas tendencias: motivación 3.0: Pink, Lahmann, Csikzenmihaly, Laloux
Unidad 4. La Motivación 3.0.
1. Antecedentes: Teorías X y Y de Douglas McGregor sobre la conducta humana
2. Evolución de la motivación
3. Los tres elementos de la motivación 3.0: autonomía, dominio y finalidad
4. Organizaciones basadas en la motivación 3.0
5. Aplicación de la motivación 3.0 a las políticas de compensaciones en la gestión empresarial
Unidad 5. La empresa motivada: técnicas de motivación 3.0
1. La importancia del propósito
2. El porqué de la empresa
3. La importancia de los valores
4. La visión y la estrella polar
5. La comunicación del propósito
6. La aplicación del propósito
7. La competencia
8. El sistema CDC
9. El proceso de contratación
10. Planificar la formación
11. El reconocimiento
Unidad 6. Aplicación de la Motivación 3.0 en la gestión de las organizaciones
1. La motivación en la gestión del talento: Organizaciones centradas en las personas
2. Procesos o herramientas o palancas de gestión empresarial centradas en la motivación de las personas
3. Modelos de gestión y organizativos en los que las personas motivadas son el centro del modelo.
4. Procesos de gestión de recursos humanos con componentes motivacionales: aplicación de la motivación en la gestión de personas
5. Buenas prácticas de motivación 3.0: casos de éxito
6. Claves de la gestión del talento en la innovación: tendencias en la gestión del talento para convertir el espacio de trabajo en un lugar de trabajo feliz.
