Descripción
curso en Evaluación Talento
Descripción. Curso universitario de especialización gestión y evaluación del talento por competencias
En este Curso Técnico Universitario de especialización se aporta el enfoque de Competencias a la gestión de los recursos humanos, en una doble vertiente:
– La Gestión integral del talento en las organizaciones con carácter general y la evaluación del desempeño por competencias de forma más específica
– La Evaluación y Acreditación de Competencias profesionales en el ámbito laboral (Unidad 2 del módulo I y del módulo II)
Este Curso habilita profesionalmente a las personas que lo cursen a trabajar en la empresa específicamente en el área profesional de la gestión integral de los recursos humanos, a través de la realización de un programa teórico práctico impartido y tutorizado por profesionales del área, necesario para la adquisición de competencias estratégicas, técnicas e instrumentales para la gestión, la evaluación y el desarrollo profesional de los recursos humanos en las organizaciones, así como para la evaluación y acreditación de competencias profesionales laborales de trabajadores como Evaluador interno y externo (consultor externo) a las organizaciones.
El programa del curso está dividido en dos bloques o módulos:
Módulo 1. La Gestión Integrada de Recursos Humanos por Competencias
Consta de tres unidades didácticas.
La Unidad 1 «Las Competencias», aborda e introduce en el concepto de competencias, cuáles son y el enfoque de las mismas en la gestión y en liderazgo de los recursos humanos en las organizaciones.
La Unidad 2 «Formación y Acreditación de competencias laborales», aborda específicamente la formación en el ámbito educativo basada en competencias y las diferentes vías de acreditación profesional de dichas competencias en España a través del catálogo nacional de cualificaciones profesionales (CNCP) y particular la acreditación de competencias profesionales de trabajadores por la vía de la experiencia.
La Unidad 3 «Diseño de Sistemas de Competencias en la Organizaciones», trata de forma particular y específica del diseño y del proceso de construcción en las empresas de un Sistema de Competencias que permita a la organizaciones la gestión integral de sus recursos humanos en sus diferentes procesos o funciones, basado en el enfoque de Competencias: descripción de puestos, evaluación, formación y planes de carrera, y sistemas de retribución.
Módulo 2. Evaluación de los Recursos Humanos por Competencias
Consta de dos unidades didácticas:
La unidad 1 «El proceso de evaluación por competencias o evaluación del desempeño», profundiza y trata desde un punto de vista práctico y específico la aplicación de la evaluación en las organizaciones.
La unidad 2 » Consultoría y metodología para la evaluación y acreditación de competencias», está pensada para la formación teórico-práctica y cualificación de los evaluadores, ya sean internos o externos, en la metodología y criterios de aplicación en la realización de las evaluaciones.
En definitiva este curso instruye, a quién lo realiza, en el ámbito de la evaluación de competencias y de su aplicación a la gestión integrada de los recursos humanos en diferentes ámbitos de la Función de los Recursos Humanos en las Organizaciones, como gestor del talento; y en el ámbito de la evaluación y acreditación de competencias laborales, como evaluador.
Carga lectiva
Carga lectiva traducida en horas para el alumno: 200 horas
Créditos de reconocimiento universitarios: 8 ECTS
Duración
Programa a desarrollar en:
Mínimo: Un mínimo de 2 ECTS a la semana (50 horas). Equivalente a 8 semanas.
Máximo: 4 meses. Ampliable a 6 meses.
Programa del curso en Evaluación Talento
MODULO I: GESTION INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS
Unidad 1. Las Competencias
Tema 1. Sistema de Gestión por Competencias
Tema 2. Diccionario de Competencias
Unidad 2. Formación y Acreditación de competencias en el ámbito educativo y laboral en España
Tema 1. La Formación en competencias
Tema 2. El Sistema de la Formación Profesional
Unidad 3. Diseño de Sistemas de Competencias y aplicación a la gestión integrada de los recursos humanos
Tema 1. Diseño e implementación de un Sistema por Competencias
Tema 2. Diseño de procesos de RRHH por competencias
MODULO II: EVALUACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS
Unidad 1. El proceso de evaluación por competencias o evaluación del desempeño
Unidad 2. Consultoría y metodología para la evaluación y acreditación de competencias profesionales o laborales.
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Opiniones del Curso Universitario Técnico en Gestión y Evaluación del Talento por Competencias
✅ No es necesario contar con una titulación universitaria oficial (grado, diplomatura o equivalente) para acceder a este curso.
💬 Opiniones verificadas por Emagister.
🟢 Silvia
Valoración: ★★★★★ (5.0)
«Lo mejor, la flexibilidad que se ofrece para realizar el curso adaptándose a la jornada laboral y la buena gestión y resolución de dudas.»
🟢 Lorena
Valoración: ★★★★★ (5.0)
«Lo mejor del curso es la atención por parte de los profesores así como el contenido del curso. Mi opinión sobre el centro es muy buena, y atentos ante todo.»
🟢 Lorena (segunda valoración)
Valoración: ★★★★★ (5.0)
«El curso ha estado bien organizado. Los contenidos se ajustaron a mis necesidades formativas y me permitió adquirir nuevas habilidades aplicables al puesto de trabajo.»
🟢 Lorena (tercera valoración)
Valoración: ★★★★★ (5.0)
«Me ha parecido un curso completo y los tutores muy simpáticos en cuanto a la realización de los tests y los comentarios.»
