Descripción
Descripción. Curso universitario de especialización gestión y evaluación del talento por competencias
En este Curso Técnico Universitario de especialización se aporta el enfoque de Competencias a la gestión de los recursos humanos, en una doble vertiente:
– La Gestión integral del talento en las organizaciones con carácter general y la evaluación del desempeño por competencias de forma más específica
– La Evaluación y Acreditación de Competencias profesionales en el ámbito laboral (Unidad 2 del módulo I y del módulo II)
Este Curso habilita profesionalmente a las personas que lo cursen a trabajar en la empresa específicamente en el área profesional de la gestión integral de los recursos humanos, a través de la realización de un programa teórico práctico impartido y tutorizado por profesionales del área, necesario para la adquisición de competencias estratégicas, técnicas e instrumentales para la gestión, la evaluación y el desarrollo profesional de los recursos humanos en las organizaciones, así como para la evaluación y acreditación de competencias profesionales laborales de trabajadores como Evaluador interno y externo (consultor externo) a las organizaciones.
El programa del curso está dividido en dos bloques o módulos:
Módulo 1. La Gestión Integrada de Recursos Humanos por Competencias
Consta de tres unidades didácticas.
La Unidad 1 “Las Competencias”, aborda e introduce en el concepto de competencias, cuáles son y el enfoque de las mismas en la gestión y en liderazgo de los recursos humanos en las organizaciones.
La Unidad 2 “Formación y Acreditación de competencias laborales”, aborda específicamente la formación en el ámbito educativo basada en competencias y las diferentes vías de acreditación profesional de dichas competencias en España a través del catálogo nacional de cualificaciones profesionales (CNCP) y particular la acreditación de competencias profesionales de trabajadores por la vía de la experiencia.
La Unidad 3 “Diseño de Sistemas de Competencias en la Organizaciones”, trata de forma particular y específica del diseño y del proceso de construcción en las empresas de un Sistema de Competencias que permita a la organizaciones la gestión integral de sus recursos humanos en sus diferentes procesos o funciones, basado en el enfoque de Competencias: descripción de puestos, evaluación, formación y planes de carrera, y sistemas de retribución.
Módulo 2. Evaluación de los Recursos Humanos por Competencias
Consta de dos unidades didácticas:
La unidad 1 “El proceso de evaluación por competencias o evaluación del desempeño”, profundiza y trata desde un punto de vista práctico y específico la aplicación de la evaluación en las organizaciones.
La unidad 2 ” Consultoría y metodología para la evaluación y acreditación de competencias”, está pensada para la formación teórico-práctica y cualificación de los evaluadores, ya sean internos o externos, en la metodología y criterios de aplicación en la realización de las evaluaciones.
En definitiva este curso instruye, a quién lo realiza, en el ámbito de la evaluación de competencias y de su aplicación a la gestión integrada de los recursos humanos en diferentes ámbitos de la Función de los Recursos Humanos en las Organizaciones, como gestor del talento; y en el ámbito de la evaluación y acreditación de competencias laborales, como evaluador.
Carga lectiva
Carga lectiva traducida en horas para el alumno: 200 horas
Créditos de reconocimiento universitarios: 8 ECTS
Duración
Programa a desarrollar en:
Mínimo: Un mínimo de 2 ECTS a la semana (50 horas). Equivalente a 8 semanas.
Máximo: 4 meses. Ampliable a 6 meses.
MODULO I: GESTION INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS
Unidad 1. Las Competencias
Tema 1. Sistema de Gestión por Competencias
Tema 2. Diccionario de Competencias
Unidad 2. Formación y Acreditación de competencias en el ámbito educativo y laboral en España
Tema 1. La Formación en competencias
Tema 2. El Sistema de la Formación Profesional
Unidad 3. Diseño de Sistemas de Competencias y aplicación a la gestión integrada de los recursos humanos
Tema 1. Diseño e implementación de un Sistema por Competencias
Tema 2. Diseño de procesos de RRHH por competencias
MODULO II: EVALUACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS
Unidad 1. El proceso de evaluación por competencias o evaluación del desempeño
Unidad 2. Consultoría y metodología para la evaluación y acreditación de competencias profesionales o laborales
