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Curso universitario en gestión y evaluación del talento por competencias

250,00 

Título de Formación Permanente:Curso Universitario de especialización acreditado por Universidad Europea Miguel de Cervantes | UEMC

Duración: 200 horas | 8 ECTS
Metodología: online
Duración: 3-6 meses
Evaluación: 100% test autoevaluables
Requisitos de acceso: Ninguno. NO se requiere acreditar titulación alguna
Certificación: Diploma Universitario expedido por UEMC (tasas expedición inlcuidas en el precio de matrícula)
Convocatoria: Abierta, comienzo inmediato

Este curso se puede impartir a través del Sistema de Bonificaciones de la FUNDAE.

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Procedimiento-pasos: Primero: contacta con nosotros y autoriza nuestra gestión en FUNDAE; segundo: elige tu/s curso/s; tercero: gestión del curso bonificado; cuarto:inicio del curso

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Descripción

Descripción. Curso universitario de especialización gestión y evaluación del talento por competencias

En este Curso Técnico Universitario de especialización se aporta el enfoque de Competencias a la gestión de los recursos humanos, en una doble vertiente:

– La Gestión integral del talento en las organizaciones con carácter general y la evaluación del desempeño por competencias de forma más específica

– La Evaluación y Acreditación de Competencias profesionales en el ámbito laboral (Unidad 2 del módulo I y del módulo II)

Este Curso habilita profesionalmente a las personas que lo cursen a trabajar en la empresa específicamente en el área profesional de la gestión integral de los recursos humanos, a través de la realización de un programa teórico práctico impartido y tutorizado por profesionales del área, necesario para la adquisición de competencias estratégicas, técnicas e instrumentales para la gestión, la evaluación y el desarrollo profesional de los recursos humanos en las organizaciones, así como para la evaluación y acreditación de competencias profesionales laborales de trabajadores como Evaluador interno y externo (consultor externo) a las organizaciones.

El programa del curso está dividido en dos bloques o módulos:

Módulo 1. La Gestión Integrada de Recursos Humanos por Competencias

Consta de tres unidades didácticas.

La Unidad 1 “Las Competencias”, aborda e introduce en el concepto de competencias, cuáles son y el enfoque de las mismas en la gestión y en liderazgo de los recursos humanos en las organizaciones.

La Unidad 2 “Formación y Acreditación de competencias laborales”, aborda específicamente la formación en el ámbito educativo basada en competencias y las diferentes vías de acreditación profesional de dichas competencias en España a través del catálogo nacional de cualificaciones profesionales (CNCP) y particular la acreditación de competencias profesionales de trabajadores por la vía de la experiencia.

La Unidad 3 “Diseño de Sistemas de Competencias en la Organizaciones”, trata de forma particular y específica del diseño y del proceso de construcción en las empresas de un Sistema de Competencias que permita a la organizaciones la gestión integral de sus recursos humanos en sus diferentes procesos o funciones, basado en el enfoque de Competencias: descripción de puestos, evaluación, formación y planes de carrera, y sistemas de retribución.

Módulo 2. Evaluación de los Recursos Humanos por Competencias

Consta de dos unidades didácticas:

La unidad 1 “El proceso de evaluación por competencias o evaluación del desempeño”, profundiza y trata desde un punto de vista práctico y específico la aplicación de la evaluación en las organizaciones.

La unidad 2 ” Consultoría y metodología para la evaluación y acreditación de competencias”, está pensada para la formación teórico-práctica y cualificación de los evaluadores, ya sean internos o externos, en la metodología y criterios de aplicación en la realización de las evaluaciones.

En definitiva este curso instruye, a quién lo realiza, en el ámbito de la evaluación de competencias y de su aplicación a la gestión integrada de los recursos humanos en diferentes ámbitos de la Función de los Recursos Humanos en las Organizaciones, como gestor del talento; y en el ámbito de la evaluación y acreditación de competencias laborales, como evaluador.

Carga lectiva

Carga lectiva traducida en horas para el alumno: 200 horas

Créditos de reconocimiento universitarios: 8 ECTS

Duración

Programa a desarrollar en:

Mínimo: Un mínimo de 2 ECTS a la semana (50 horas). Equivalente a 8 semanas.

Máximo: 4 meses. Ampliable a 6 meses.

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MODULO  I: GESTION INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS

Unidad 1. Las Competencias

Tema 1. Sistema de Gestión por Competencias

Tema 2. Diccionario de Competencias

Unidad 2. Formación y Acreditación de competencias en el ámbito educativo y laboral en España

Tema 1. La Formación en competencias

Tema 2. El Sistema de la Formación Profesional

Unidad 3. Diseño de Sistemas de Competencias y aplicación a la gestión integrada de los recursos humanos

Tema 1. Diseño e implementación de un Sistema por Competencias

Tema 2. Diseño de procesos de RRHH por competencias

MODULO  II: EVALUACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS

Unidad 1. El proceso de evaluación por competencias o evaluación del desempeño

Unidad 2. Consultoría y metodología para la evaluación y acreditación de competencias profesionales o laborales