Formación jurídica y normativa aplicada a la empresa

Las empresas desarrollan su actividad dentro de un marco compuesto por normas laborales, mercantiles, administrativas, digitales y sectoriales. Conocer estas obligaciones ayuda a identificar riesgos, establecer procedimientos internos y actuar con mayor criterio ante situaciones que tienen implicaciones jurídicas.

Aulaformación ofrece cursos, programas universitarios y formaciones de especialización dirigidos a trabajadores que necesitan actualizar conocimientos jurídicos o participar en la aplicación práctica de la normativa dentro de la organización.

Áreas de formación en derecho y cumplimiento normativo

El catálogo comprende diferentes ámbitos jurídicos y empresariales:

• Derecho laboral y Seguridad Social: legislación laboral, relaciones de trabajo, cotización, trámites con la Seguridad Social y derechos y obligaciones de las partes.
• Compliance empresarial: sistemas de cumplimiento, canales internos de información, prevención del blanqueo de capitales y gestión de riesgos.
• Protección de datos y seguridad de la información: obligaciones relacionadas con el tratamiento de datos personales, funciones del delegado de protección de datos e implantación de sistemas de seguridad.
• Igualdad y prevención del acoso: planes de igualdad, registro retributivo y protocolos frente al acoso sexual, por razón de sexo o relacionado con la diversidad LGTBI.
• Derecho mercantil y societario: funcionamiento jurídico de las empresas, sociedades, riesgos comerciales, impagados y legislación concursal.
• Contratación pública: contratación electrónica, procedimientos administrativos y redacción de pliegos.
• Derecho digital: comercio electrónico, servicios de la sociedad de la información, factura electrónica y marco legal de Internet.
• Normativa sectorial: legislación aplicable a ámbitos como farmacia, alimentación, prevención de riesgos o atención a la dependencia.
• Competencias jurídicas complementarias: inteligencia artificial para juristas e inglés jurídico.

Los contenidos y referencias normativas dependen de cada formación. Antes de realizar la matrícula conviene revisar el programa y comprobar qué versión de la normativa se estudia y cuál es su fecha de actualización.

¿A quién se dirigen estos cursos?

Esta formación resulta especialmente adecuada para:

• Personal de departamentos jurídicos y asesorías.
• Responsables de compliance y control interno.
• Delegados y responsables de protección de datos.
• Profesionales de recursos humanos y relaciones laborales.
• Personal administrativo encargado de trámites legales o laborales.
• Responsables de contratación pública y elaboración de pliegos.
• Directivos y mandos que participan en decisiones con implicaciones normativas.
• Profesionales de sectores sujetos a requisitos legales específicos.

Formación para prevenir riesgos de incumplimiento

La formación jurídica puede ayudar a reconocer obligaciones, detectar situaciones de riesgo y comprender los procedimientos que debe aplicar la empresa. También facilita que los distintos departamentos utilicen criterios comunes al gestionar documentación, datos personales, relaciones laborales o comunicaciones internas.

No obstante, conocer una norma no garantiza por sí solo su cumplimiento. La empresa debe trasladar los conocimientos a políticas, procedimientos, controles y evidencias adaptados a su actividad.

¿Estos cursos sustituyen el asesoramiento jurídico?

No. Los cursos tienen una finalidad formativa y no sustituyen el análisis realizado por un abogado, asesor o profesional especializado. La aplicación de una norma depende de las circunstancias concretas de cada empresa y de las modificaciones legislativas y criterios interpretativos vigentes.

Cuando una decisión pueda producir consecuencias jurídicas, económicas o sancionadoras, debe revisarse el caso concreto y consultar, cuando proceda, fuentes oficiales y asesoramiento profesional.

Cómo elegir un curso de derecho o normativa

La elección debe partir de las funciones del trabajador y de los riesgos normativos de la empresa. Recursos humanos puede necesitar formación laboral, de igualdad o desconexión digital; administración, conocimientos sobre Seguridad Social o factura electrónica; y los departamentos jurídicos, compliance, protección de datos, contratación o inteligencia artificial.

En materias especialmente cambiantes conviene comprobar la fecha de actualización del curso y verificar que su programa incorpora la normativa aplicable.

Formación jurídica bonificable mediante FUNDAE

Las empresas pueden utilizar su crédito anual para bonificar los cursos relacionados con la actividad de la organización o con las competencias profesionales del trabajador. La formación es gratuita para el participante y la empresa puede recuperar total o parcialmente su coste mediante bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social.

La cuantía bonificable depende del crédito disponible, de los costes admitidos y del cumplimiento de los requisitos establecidos para la formación programada por las empresas.

Aulaformación puede comprobar el crédito disponible y encargarse de las comunicaciones necesarias para gestionar la bonificación. Solicita información en nuestra página de

gestión de formación bonificada mediante FUNDAE
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Encuentra la formación jurídica adecuada

Consulta los cursos disponibles y compara su programa, duración, nivel de especialización y fecha de actualización antes de seleccionar la formación más adecuada para el trabajador y las necesidades normativas de la empresa.