Descripción
Curso Legislación laboral
El curso Legislación Laboral: Derecho al Trabajo y la Relación Laboral le dará a conocer los aspectos más relevantes del ordenamiento laboral y el sistema español de Seguridad Social de forma que el alumno pueda responsabilizarse, tanto dentro de la empresa como actuando en calidad de gestores, de los asuntos relacionados con estas áreas. Asimismo, impartir la formación necesaria para la realización de los distintos contratos de trabajo, así como la resolución de las cuestiones derivadas de los mismos, la confección del recibo de salarios, el cálculo de las prestaciones y la cumplimentación de los documentos de cotización y acercamiento al procedimiento laboral.
Destinatarios
- Aquellos que van a iniciarse en la profesión.
- Profesionales que necesitan actualizar sus conocimientos.
Objetivos
- Identificar cómo han evolucionado las condiciones de trabajo a través de la historia.
- Conocer la importancia de la toma de conciencia y de la unión de los trabajadores en asociaciones, como factores de evolución de las condiciones de trabajo.
- Comprender la importancia del nacimiento del derecho laboral
Valorar la importancia social de las normas. - Observar las relaciones a las que se aplica el derecho laboral y aquellas que están excluidas o reguladas por normas especiales.
- Saber relacionar las diferentes fuentes del Derecho Laboral y entender su significado
- Introducción a los principios de aplicación de las normas laborales.
- Diferenciar los órganos de la Administración y los de la jurisdicción laboral.
- Identificar la función de la Inspección de Trabajo y saber cómo actúa.
- Comprender la importancia de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en la mejora de los derechos laborales en el ámbito mundial.
Metodología
El Curso Legislación laboral se imparte en la modalidad a distancia bajo metodología de aprendizaje E-Learning. La acción tutorial se desarrollará completamente a través del Campus Virtual de la Plataforma.
El Modelo de formación a distancia está basado en una combinación de una acción tutorial constante y autoaprendizaje mediante recursos didácticos multimedia e interactivos.
Según lo anterior, la formación a distancia se basa en un modelo de formación que no requiere la presencia física del alumno en una clase o centro de formación tradicional. Esto le permite compatibilizar el aprendizaje con otras actividades.
Además, el alumno es quien establece sus horarios, el ritmo y el lugar de realización del curso, aunque dentro del Plan de Trabajo establecido.
El autoaprendizaje es necesario a través del estudio y el trabajo individual.
Más información sobre el sistema de bonificación
Formación bonificada
https://cursos-bonificados.aulaformacion.org/formacion-bonificada/
Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE) y el sistema de bonificación
https://www.fundae.es/empresas/home/como-bonificarte
Unidad 1. Relación laboral
- 1.1. Derecho laboral o derecho del trabajo
- 1.2. Jerarquía normativa
- 1.3. Principios generales del derecho laboral
- 1.4. Derechos y deberes de la relación laboral
Unidad 2. El contrato de trabajo
- 2.1. Concepto de contrato de trabajo
- 2.2. Elementos del contrato de trabajo
- 2.3. Contenido del contrato de trabajo
- 2.4. Formato del contrato
- 2.5. El período de prueba
- 2.6. Derechos y deberes para el trabajador y el empresario derivados del contrato de trabajo
- 2.7. Tipos de contratos de trabajo
- 2.8. Agencias privadas de colocación sin fines lucrativos y empresas de trabajo temporal
Unidad 3. La organización del trabajo
- 3.1. La jornada laboral
- 3.2. Las horas extraordinarias
- 3.3. Clases de jornadas
- 3.4. Vacaciones
- 3.5. Trabajo nocturno, a turnos y ritmo de trabajo
- 3.6. Trabajo a turnos
- 3.7. Horario de trabajo
- 3.8. Descansos
- 3.9. Fiestas
- 3.10. Permisos
Unidad 4. La nómina
- 4.1. El salario
- 4.2. Las percepciones salariales
- 4.3. Las percepciones no saláriales
- 4.4. Las deducciones salariales
- 4.5. Nómina
Unidad 5. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo
- 5.1. Modificación del contrato de trabajo
- 5.2. Suspensión del contrato de trabajo
- 5.3. Extinción del contrato de trabajo
- 5.4. Despido disciplinario
- 5.5. Finiquito o liquidación de haberes
Unidad 6. Seguridad social
- 6.0. Introducción
- 6.1. Regímenes
- 6.2. Bases de cotización a la seguridad social
- 6.3. Base de cotización para contingencias comunes
- 6.4. Base de cotización para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
- 6.5. La cuota
- 6.6. Prestaciones de la seguridad social
Unidad 7. Representación de los trabajadores
- 7.0. Introducción
- 7.1. Delegados de personal
- 7.2. Comités de empresa y de centro de trabajo
- 7.3. Derecho de reunión
- 7.4. El convenio colectivo como fruto de la negociación colectiva
- 7.5. Clases de convenios colectivos
- 7.6. Fases de la negociación colectiva
- 7.7. Contenido de los convenios colectivos
- 7.8. Medidas de conflicto colectivo
Unidad 8. Convenios colectivos
- 8.1. Reconocimiento de la negociación colectiva
- 8.2. Estatuto de los trabajadores y los convenios colectivos
- 8.3. Introducción. V convenio marco estatal de servicios de atención a las personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal
- 8.4. Texto BOE. V convenio marco estatal de servicios de atención a las personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal
Unidad Anexo: Reforma laboral Real Decreto Ley 3/2012
- Más empleo agencias de colocación
- Formación y aprendizaje
- Ayudas al contrato
- Otras medidas de fomento de contrato
- Clasificación profesional por grupos profesionales
- Modernización de la negociación colectiva
- Extinción de la relación laboral
- Conciliación familiar
- Lucha contra el fraude
- Capitalización de la prestación por desempleo
