Descripción
Descripción. Curso universitario de especialización en Asesoría Laboral
Curso Universitario de Especialización que ofrece Programa de especialización en asesoramiento y gestión laboral.
Se adquieren competencias para el ejercicio profesional de la asesoría laboral, lo que requiere un amplio conocimiento de la legislación laboral.
La asesoría laboral es clave para el cumplimiento de las obligaciones legales en materia laboral, que incumben a empresarios y profesionales. Siendo el responsable de la legalización de la empresa, ocupándose de aspectos como los seguros sociales de los empleados, los salarios y contratos, las jubilaciones o las bajas de éstos, siendo necesario conocimientos de economía y derecho laboral.
Siendo por tanto tres sus ámbitos: Relaciones laborales; Seguridad social; Área procesal.
Una segunda función es la de ser el encargado de la gestión laboral de la empresa, incluyendo tanto las tareas administrativas y burocráticas, gestionando las labores de la empresa dentro de ese marco empresarial.
Y en último lugar, la función de asesoría laboral debe asesorar a la empresa en materia de riesgos laborales.
Por tanto, según esta correspondencia de funciones o roles el programa está dividido en dos módulos:
Un primer módulo, relativo al asesoramiento laboral basado en el Derecho del trabajo.
Un segundo módulo, relativo a la gestión laboral.
Un tercer módulo, relativo a la prevención de riesgos laborales.
Carga lectiva
Carga lectiva traducida en horas para el alumno: 250 horas
Créditos de reconocimiento universitarios: 10 ECTS
Duración
Programa a desarrollar en:
Mínimo: Un mínimo de 2 ECTS a la semana (50 horas). Equivalente a 5 semanas.
Máximo: 3 meses. Ampliable a 6 meses.
MÓDULO 1. DERECHO DEL TRABAJO
Unidad 1. Fuentes del derecho laboral
Unidad 2. Negociación colectiva
Unidad 3. Representación de los trabajadores
Unidad 4. El conflicto laboral
Unidad 5. Regcon: registro y depósito de convenios colectivos
Unidad 6. Contratos (I). La relación laboral
Unidad 7. Gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social
Unidad 8. Contratos (II). Modalidades de contratación
Unidad 9. Modificación, suspensión y extinción del contrato
MÓDULO 2. LA GESTIÓN LABORAL
Unidad 1. Sistema de la seguridad social
Unidad 2. Acción protectora de la seguridad social
Unidad 3. Jubilación
Unidad 4. Protección por desempleo
Unidad 5. El derecho procesal laboral
Unidad 6. El orden jurisdiccional social
Unidad 7. Las partes en el proceso laboral
Unidad 8. Sistema CONTRAT@
Unidad 9. Sistema SILTRA
MÓDULO 3. LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Unidad 1. Introducción a la Salud y Seguridad laboral
Unidad 2. Gestión de la Prevención de Riesgos laborales en la empresa
