Protocolo de prevención acoso LGTBI

Protocolo de Prevención del Acoso y Violencia contra Personas LGTBI

La promoción de entornos laborales inclusivos y respetuosos es un imperativo tanto ético como legal en las organizaciones modernas. En este contexto, la implementación de medidas efectivas para prevenir el acoso y la violencia hacia las personas LGTBI se convierte en una prioridad para garantizar la igualdad de trato, el respeto a la diversidad y el cumplimiento de las normativas vigentes.

El Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, y la Ley 4/2023, establecen un marco normativo claro que obliga a las empresas a adoptar protocolos específicos de prevención y actuación frente al acoso y la violencia hacia personas LGTBI. Estas normativas buscan no solo proteger los derechos fundamentales de las personas, sino también fomentar una cultura corporativa basada en la diversidad y la no discriminación.

En este sentido, el presente curso ofrece una formación esencial para directivos, responsables de recursos humanos, representantes de trabajadores y todo el personal, proporcionando herramientas prácticas para:

• Entender el marco legal y las obligaciones empresariales relacionadas con la igualdad y la diversidad.
• Reconocer y prevenir conductas discriminatorias, incluyendo acoso, violencia y microagresiones hacia personas LGTBI.
• Diseñar, implementar y evaluar protocolos que aseguren un entorno laboral seguro y equitativo.

Justificación del Curso:
Los datos demuestran que la discriminación y el acoso hacia personas LGTBI en el ámbito laboral no solo afectan gravemente a las víctimas, sino que también generan un impacto negativo en las empresas, traducido en:

• Deterioro del clima laboral.
• Pérdida de talento y aumento de la rotación de personal.
• Posibles sanciones legales por incumplimiento normativo.

En respuesta a esta realidad, este curso se justifica por la necesidad de:

1. Cumplir con la normativa vigente, que exige la implementación de protocolos específicos en empresas de más de 50 empleados.
2. Promover la sensibilización y formación continua, como herramienta para prevenir conductas discriminatorias y fomentar el respeto en el lugar de trabajo.
3. Garantizar el bienestar y la igualdad de oportunidades para todas las personas, contribuyendo a la creación de equipos diversos y cohesionados.

Con una metodología práctica y orientada a resultados, este programa formativo capacitará a los participantes para identificar riesgos, diseñar estrategias efectivas y evaluar el impacto de las medidas implementadas, asegurando el cumplimiento de los estándares legales y éticos en la gestión de la diversidad.

Este curso no solo es una respuesta a las obligaciones legales, sino una apuesta por la excelencia organizacional y el compromiso con la dignidad y los derechos humanos.

Destinatarios

• Trabajadores de empresas de más de 50 empleados (obligatorio según el Real Decreto 1026/2024).
• Responsables de recursos humanos y gestión de personal.
• Miembros del comité de igualdad o representación de trabajadores.

Objetivos

• Capacitar a los trabajadores en la prevención de acoso y violencia hacia personas LGTBI, conforme a la normativa vigente, y proporcionar herramientas para diseñar y aplicar un protocolo de actuación efectivo en la empresa.

Metodología

Este Curso Protocolo de Prevención del Acoso LGTBI, se imparte en la modalidad a distancia bajo metodología de aprendizaje E-Learning. La acción tutorial se desarrollará completamente a través del Campus Virtual de la Plataforma.

El Modelo de formación a distancia está basado en una combinación de una acción tutorial constante y autoaprendizaje mediante recursos didácticos multimedia e interactivos.

Según lo anterior, la formación a distancia se basa en un modelo de formación que no requiere la presencia física del alumno en una clase o centro de formación tradicional. Esto le permite compatibilizar el aprendizaje con otras actividades.

Además, el alumno es quien establece sus horarios, el ritmo y el lugar de realización del curso, aunque dentro del Plan de Trabajo establecido.

El autoaprendizaje es necesario a través del estudio y el trabajo individual.

Más información sobre el sistema de bonificación

Formación bonificada
https://cursos-bonificados.aulaformacion.org/formacion-bonificada/

Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE) y el sistema de bonificación
https://www.fundae.es/empresas/home/como-bonificarte

Protocolo de Prevención Acoso LGTBI

Módulo 1: Introducción y Marco Legal

• Objetivo: Conocer el marco legal y los fundamentos de la igualdad y no discriminación hacia personas LGTBI en el ámbito laboral.
• Contenido:
  1. Introducción al Real Decreto 1026/2024 y la Ley 4/2023.
  2. Derechos fundamentales de las personas LGTBI según la Constitución y normativas internacionales.
  3. Obligaciones legales de las empresas: medidas planificadas y protocolos obligatorios.
  4. Impacto de la igualdad en el entorno laboral.
     Anexo . Resumen del Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre
     Anexo I: Medidas Mínimas para Garantizar la Igualdad en las Empresas
     Anexo II: Contenido mínimo que debe incluir el protocolo de actuación contra el acoso y la violencia hacia personas LGTBI.
• Duración: 45 minutos.

Módulo 2: Prevención del Acoso y la Violencia

• Objetivo: Identificar conductas de acoso y violencia y establecer medidas preventivas en la empresa.
• Contenido:
  1. Definición y tipos de acoso y violencia contra personas LGTBI.
  2. Ejemplos prácticos de conductas discriminatorias y microagresiones.
  3. Señales de alerta en el entorno laboral.
  4. Estrategias de prevención: políticas inclusivas, sensibilización y formación continua.

Anexo. Checklist: Revisión de las Políticas Empresariales Desde un Enfoque Inclusivo

Anexo. Guía Práctica: Cómo Detectar y Gestionar Microagresiones en el Lugar de Trabajo

Anexo. Guía Práctica: Uso del Lenguaje Inclusivo en el Lugar de Trabajo

Módulo 3: Diseño del Protocolo de Prevención y Actuación

• Objetivo: Aprender a elaborar un protocolo de prevención de acoso y violencia contra personas LGTBI.
• Contenido:
  1. Elementos mínimos que debe incluir un protocolo (según el Anexo II del Real Decreto 1026/2024).
  2. Fases del diseño del protocolo: diagnóstico, redacción y aprobación.
  3. Ejemplos de protocolos efectivos en empresas.
  4. Participación de representantes de trabajadores en el proceso.
     Anexo. Plantillas para Formularios de Denuncia
  5. Caso Práctico de análisis de Protocolo

 Módulo 4: Implementación y Seguimiento del Protocolo

• Objetivo: Saber cómo implementar y hacer seguimiento de un protocolo en la empresa.
• Contenido:
  1. Procedimientos de comunicación interna y formación del personal.
  2. Registro y gestión de denuncias.
  3. Rol del comité de igualdad y de los responsables de recursos humanos.
  4. Herramientas de evaluación y mejora continua.
     Anexo. Checklist para Auditar la Implementación del Protocolo de Prevención y Actuación Frente al Acoso y la Violencia hacia Personas LGTBI

 Módulo 5: Taller de Casos Prácticos

• Objetivo: Poner en práctica los conocimientos adquiridos mediante casos prácticos
• Contenido:
  1. Resolución de casos prácticos sobre situaciones de acoso en la empresa.
  2. Informe Formal para documentar Resolución de Casos de Acoso