Curso bonificado de prevención de riesgos psicosociales: Reforma PRL 2027
Curso bonificado de prevención de riesgos psicosociales: así te prepara la reforma PRL 2026-2027
Hasta ahora, evaluar el estrés, la carga mental o el riesgo de burnout en tu empresa era, en la práctica, una recomendación. Con la reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, deja de serlo.
La salud mental y los riesgos psicosociales entran, por primera vez, con nombre propio en la ley, y las empresas que no se adapten a tiempo se exponen a sanciones que pueden superar los 800.000 €.
Qué cambia con la reforma de la LPRL en materia de riesgos psicosociales
El anteproyecto de ley que modifica la LPRL y el Reglamento de los Servicios de Prevención fue aprobado por el Consejo de Ministros el 28 de abril de 2026, con entrada en vigor prevista en torno al 2 de enero de 2027, una vez complete su tramitación parlamentaria. Estos son los cambios que más afectan a la gestión diaria de cualquier empresa:
- La evaluación de riesgos psicosociales deja de ser opcional. El nuevo artículo 16.2 obliga a evaluarlos como categoría diferenciada: carga mental, autonomía, claridad del rol, relaciones y liderazgo, conciliación, inseguridad laboral y exigencias emocionales del puesto.
- Ya no valen cuestionarios enviados por email. La evaluación deberá incluir visitas presenciales a los centros de trabajo; se descartan los análisis puramente documentales.
- El concepto de "daño laboral" se amplía. La ley reconoce que el daño puede ser mental, cognitivo, conductual, social o emocional, y no solo físico.
- La desconexión digital pasa a ser responsabilidad corporativa. La empresa deberá garantizar que la introducción de nuevas tecnologías no incremente el riesgo psicosocial de su plantilla.
- El acoso y la violencia laboral entran en el marco de la PRL, incluyendo de forma explícita el ciberacoso y las conductas derivadas de algoritmos e IA.
- Cualquier reorganización obliga a revisar la evaluación de riesgos, y la vuelta al trabajo tras una baja prolongada deberá incluir formación preventiva actualizada.
Puedes revisar el resto de obligaciones normativas que ya afectan a tu empresa en nuestra página de formación obligatoria para empresas.
Por qué conviene anticiparse y no esperar a 2027
3 cursos bonificados para prepararte a la reforma
Hemos seleccionado tres formaciones (Curso bonificado de prevención de riesgos psicosociales) que cubren, de menor a mayor profundidad, todo lo que necesita tu empresa para adaptarse a la reforma. Puedes activarlas por separado según el perfil de cada empleado, o combinarlas para cubrir a toda la organización.
1. Curso Salud Mental y Riesgos Psicosociales en el Trabajo
La formación de referencia para quien debe liderar la adaptación a la reforma: técnicos de prevención, RRHH, delegados de prevención y directivos. Incluye un módulo específico dedicado al "Marco legal vigente y reforma de la LPRL", además de estrés laboral, tecnoestrés, teletrabajo y desconexión digital. Termina con la elaboración de un Plan empresarial de actuación frente a los riesgos psicosociales — exactamente el documento que la nueva ley exigirá tener listo.
2. Curso Desconexión Digital y Bienestar Laboral
Un curso de sensibilización pensado para desplegar entre toda la plantilla sin apenas impacto en la operativa diaria. Cubre el entorno digital laboral actual, la gestión saludable de la tecnología y un plan personal de desconexión. La vía más rápida y económica de dejar constancia de que la empresa ha empezado a actuar sobre la hiperconectividad.
3. Curso Desconexión Digital en las Empresas
Un paso intermedio entre el curso de sensibilización y la formación completa de riesgos psicosociales. Entra en la legislación española sobre desconexión digital y su impacto en la salud mental y la seguridad laboral, y culmina con un proyecto final de diseño de un plan de acción — un entregable alineado con la exigencia de "medidas concretas con responsables y plazos" de la reforma.
¿Qué curso elegir según el perfil de cada empleado?
Curso bonificado de prevención de riesgos psicosociales recomendado:
| Perfil en la empresa | Curso recomendado |
|---|---|
| Responsable de PRL / RRHH / delegado de prevención | Salud Mental y Riesgos Psicosociales en el Trabajo (50 h) |
| Directivos y mandos intermedios | Desconexión Digital en las Empresas (40 h) — o la de 5 h si el tiempo es limitado |
| Resto de la plantilla (operarios, administrativos, teletrabajo) | Desconexión Digital y Bienestar Laboral (5 h) |
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