Tu crédito FUNDAE caduca el 31 de diciembre: última ventana
Tu crédito FUNDAE caduca el 31 de diciembre: última ventana
El crédito de formación de 2026 no se guarda para enero. El artículo 18.1 del Real Decreto 694/2017 cierra el plazo con la liquidación de cuotas de diciembre: el grupo que no haya terminado, no esté comunicado y no entre en ese boletín no se bonifica. Quedan diez semanas de calendario laboral y dos festivos nacionales. Estas son las fechas de arranque que todavía aguantan.
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Qué cierra exactamente a final de año
El crédito de formación no es una subvención que se solicite: es una bonificación que la empresa se aplica en sus propios seguros sociales. El artículo 11.1 del Real Decreto 694/2017 lo calcula aplicando a la cuota de formación profesional ingresada el año anterior el porcentaje que fija la Ley de Presupuestos según el tamaño de la plantilla, con un crédito mínimo garantizado para las más pequeñas.
La fecha de caducidad está en el artículo 18.1: el plazo «concluye con la finalización del plazo de solicitud de la liquidación de cuotas correspondiente al mes de diciembre de dicho ejercicio económico». FUNDAE lo traduce a lenguaje de gestoría: puedes bonificarte «hasta la presentación del boletín del mes de diciembre del año en curso», en la casilla 763 del recibo de liquidación, por Sistema RED.
Para que una acción se pague con el crédito de 2026 tienen que encadenarse tres cosas, en este orden: el grupo termina dentro de 2026; se comunica la finalización con las personas que la finalizaron, las horas lectivas y el coste total indicando el coste máximo bonificable (artículo 15.2); y la bonificación se aplica en el boletín, nunca antes de esa comunicación.
El error que se repite cada enero
Un curso que arranca el 15 de diciembre y acaba el 12 de enero no es un curso de 2026: la bonificación se aplica desde la comunicación de finalización, así que va contra el crédito de 2027. Si el objetivo es agotar el de este ejercicio, la fecha que importa no es la de inicio, es la de fin.
Cuánto curso cabe todavía: últimos arranques
La norma no fija fecha límite de inicio, sino de aplicación de la bonificación: el arranque lo impone la aritmética. La tabla toma como objetivo terminar el miércoles 23 de diciembre, no el 31, para dejar margen al cierre de actas, a la comunicación de finalización y a una semana de Navidad con media plantilla de vacaciones.
| Duración del curso | Ritmo razonable | Semanas necesarias | Último arranque recomendado |
|---|---|---|---|
| Menos de 10 h | Libre | 1 semana | Lunes 14 de diciembre |
| 20-25 h | 8 h/semana | 3 semanas | Lunes 30 de noviembre |
| 30-40 h | 10 h/semana | 4 semanas | Lunes 23 de noviembre |
| 50-60 h | 10-12 h/semana | 5-6 semanas | Lunes 9 de noviembre |
| 60 h en formato intensivo | 15 h/semana | 4 semanas | Lunes 23 de noviembre |
| 150 h o más | Cualquiera | No cabe | Planificar ya para 2027 |
Traducido a decisiones: los cursos de 50 y 60 horas se deciden en esta quincena. Desde el 10 de noviembre solo aguantan acciones de 25 a 40 horas, y desde el 15 de diciembre, píldoras de menos de 10 horas.
Los festivos que se comen noviembre y diciembre
Quedan dos festivos nacionales en 2026, el martes 8 de diciembre y el viernes 25 de diciembre, más dos traslados que solo son festivos en parte de las comunidades porque caen en domingo: el lunes 2 de noviembre y el lunes 7 de diciembre. Donde se aplican ambos, la primera semana de diciembre se queda en tres días hábiles. A la teleformación asíncrona no le afecta, pero sí a toda sesión con formador en directo y a la parte presencial de la modalidad mixta: un puente mal colocado tira abajo la asistencia mínima de un grupo entero.
Los tres plazos donde se pierde la bonificación
La Resolución del SEPE de 25 de noviembre de 2025 fija las reglas de gestión vigentes para las acciones programadas en 2026. Tres plazos concentran casi todos los problemas de cierre:
1Comunicación de inicio: hasta dos días antes
El artículo 4 permite comunicar el inicio «hasta dos días antes de la fecha de comienzo de cada grupo». Fuera de plazo, el grupo «se considerará no realizado» a efectos de bonificación, salvo causas imprevisibles justificadas y comunicadas en ese momento. En diciembre no hay subsanación amable: el grupo no existe.
2Cambios y cancelaciones: un día antes
Las cancelaciones y los cambios de horario, fecha o localidad se comunican «con un día de antelación al de la fecha prevista para su comienzo». Con bajas, viajes y cierres de cliente, es el trámite que más se olvida.
3Comunicación de finalización: antes de bonificar
El artículo 15.2 del RD 694/2017 exige comunicar la finalización de cada grupo «antes de que la empresa se aplique la bonificación correspondiente». El coste total con indicación del coste máximo bonificable no es un dato estético: fija el importe que se traslada al boletín.
Hay además dos requisitos previos que conviene verificar ahora y no el 30 de diciembre: estar al corriente de pago con la Agencia Tributaria y la Seguridad Social, y haber informado a la representación legal de las personas trabajadoras, cuando exista. El detalle de qué hay que guardar y durante cuánto tiempo está en Control FUNDAE 2026: cómo justificar tu bonificación.
Si tienes menos de 50 trabajadores, el 30 de junio ya pasó
Hay una excepción a la caducidad que a estas alturas ya no se puede activar. El artículo 11.3 del RD 694/2017 permite a las empresas de menos de 50 trabajadores que «el crédito de formación no dispuesto en un ejercicio podrá aplicarse en el siguiente o hasta los dos siguientes», pero obliga a comunicarlo en el primer semestre: en la práctica, marcando la casilla en la aplicación antes del 30 de junio. Pasada esa fecha, el crédito de 2026 no consumido se comporta igual que en una empresa grande, y las cuantías no dispuestas en el último de esos ejercicios «se considerarán desestimadas por las empresas». Si prevés no agotarlo, la casilla se marca en el primer semestre de 2027, no al final.
Checklist para cerrar el ejercicio sin sustos
- Consulta el crédito disponible y lo ya aplicado; puedes estimarlo con la calculadora de crédito FUNDAE.
- Reparte el saldo por áreas esta semana: lo que no tenga grupo antes del 10 de noviembre no llegará a 60 horas.
- Comprueba que estás al corriente con AEAT y Seguridad Social y que la información a la representación legal está hecha.
- Comunica los inicios con margen, no en el límite de los dos días, y revisa los festivos del centro de trabajo.
- Cierra actas y cuestionarios de calidad el último día de impartición (artículo 3.5 de la Resolución del SEPE).
- Comunica la finalización de cada grupo antes de aplicar la bonificación en el boletín.
- Identifica los costes en contabilidad y consérvalos cuatro años (artículo 18.2).
Qué formación encaja en esta ventana
A estas alturas no funciona un máster, sino acciones cerradas con temario tasado y fecha de fin creíble: el tramo de cursos de 25 a 200 horas en su parte baja, más los cursos de menos de 10 horas para rellenar saldo en diciembre. Tres opciones que caben y resuelven obligaciones pendientes:
- Prevención de Riesgos Laborales. Recurso Preventivo, 60 horas: arrancando la primera quincena de noviembre, termina con holgura.
- Inteligencia Artificial: herramientas y usos prácticos, 60 horas, alineado con la obligación europea de alfabetización en IA.
- El bloque de cursos obligatorios para empresas: protección de datos, protocolo de acoso, seguridad alimentaria, desconexión digital. Formación que darías de todos modos.
Si el problema es la agenda y no el temario, el artículo 2.1 de la Resolución del SEPE permite impartir la presencial «en su totalidad mediante aula virtual», considerándose en todo caso formación presencial, siempre que haya registro de conexiones y acceso de los órganos de control (requisitos del aula virtual). Y si partes de plan cero, empieza por Crédito FUNDAE 2026: cómo aprovecharlo antes de que caduque.
¿Hasta cuándo puedo aplicarme la bonificación de un curso que termine en diciembre?
El artículo 18.1 del Real Decreto 694/2017 fija que el plazo «concluye con la finalización del plazo de solicitud de la liquidación de cuotas correspondiente al mes de diciembre de dicho ejercicio económico». FUNDAE lo resume como «hasta la presentación del boletín del mes de diciembre del año en curso», en la casilla 763 del recibo de liquidación de cotizaciones. Antes hay que haber comunicado la finalización del grupo: el artículo 15.2 exige hacerlo «antes de que la empresa se aplique la bonificación correspondiente».
¿Qué pasa con el crédito de 2026 que no llegue a usar?
Se pierde, con una sola excepción. El artículo 11.3 del RD 694/2017 permite a las empresas de menos de 50 trabajadores aplicar el crédito no dispuesto «en el siguiente o hasta los dos siguientes» ejercicios, pero obliga a comunicarlo en el primer semestre: en la práctica, marcando la casilla correspondiente en la aplicación antes del 30 de junio. Si esa casilla no se marcó a tiempo, el crédito de 2026 no consumido no se arrastra. El propio artículo añade que las cuantías no dispuestas en el último de esos ejercicios «se considerarán desestimadas por las empresas».
¿Cuál es la última fecha para comunicar el inicio de un grupo?
El artículo 4 de la Resolución del SEPE de 25 de noviembre de 2025 permite comunicar el inicio «hasta dos días antes de la fecha de comienzo de cada grupo». Si no se comunica en plazo, el grupo «se considerará no realizado» a efectos de bonificación, salvo causas imprevisibles debidamente justificadas y comunicadas en ese momento. Las cancelaciones y los cambios de horario, fecha o localidad se comunican con un día de antelación.
¿Todavía cabe un curso de 60 horas antes del 31 de diciembre?
Sí, si arranca en la primera quincena de noviembre. Con un ritmo de 10 a 12 horas semanales, 60 horas ocupan entre cinco y seis semanas, así que un inicio el lunes 9 de noviembre permite terminar alrededor del 23 de diciembre y dejar margen para el cierre de actas y la comunicación de finalización. A partir del 10 de noviembre lo realista son acciones de 25 a 40 horas, y desde el 15 de diciembre, formación de menos de 10 horas. Es un cálculo de calendario, no un plazo normativo.
¿La formación en aula virtual cuenta como presencial para bonificarla?
Sí. El artículo 2.1 de la Resolución del SEPE de 25 de noviembre de 2025 permite impartir la formación presencial, o la parte presencial de la modalidad mixta y de la teleformación, «en su totalidad mediante aula virtual», y se considera «en todo caso como formación presencial». La herramienta debe generar un registro de conexiones con participantes, fechas y tiempos y permitir la conexión de los órganos de control; si no lo permite, la participación se acredita mediante declaración responsable.
¿Qué requisitos tiene que cumplir la empresa para bonificarse?
FUNDAE exige estar al corriente de pago con la Agencia Tributaria y la Seguridad Social, haber informado a la representación legal de las personas trabajadoras cuando exista, y haber comunicado el inicio y la finalización de la formación. Además, el artículo 18.2 del RD 694/2017 obliga a identificar los costes bonificados en la contabilidad y a conservar la documentación durante cuatro años. La formación no se regala: es bonificable con cargo al crédito de la empresa, y la bonificación se sostiene solo si la justificación está completa.
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Dinos cuánto crédito te queda y cuántas personas quieres formar, y te devolvemos un plan con grupos, fechas de inicio y fecha de fin dentro de 2026, con la comunicación a FUNDAE gestionada y la documentación lista para justificar. Formación bonificable al 100 % del crédito disponible, en teleformación o en aula virtual.
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¿Prefieres hablarlo? Llámanos al 630 120 516 y lo revisamos contigo. Si el saldo es alto, conviene decidir esta misma quincena: los cursos de 50 y 60 horas necesitan arrancar en la primera mitad de noviembre.
Nota legal. Referencias normativas: Real Decreto 694/2017, de 3 de julio, por el que se desarrolla la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral (BOE núm. 159, de 5 de julio de 2017), artículos 11.1, 11.3, 15.2, 18.1 y 18.2; y Resolución de 25 de noviembre de 2025, del Servicio Público de Empleo Estatal, por la que se establecen determinadas medidas en materia de formación en el trabajo para la iniciativa de formación programada por las empresas en el ejercicio 2026 (BOE núm. 301, de 16 de diciembre de 2025), artículos 2, 3 y 4. El calendario de últimas fechas de arranque que aparece en este artículo es una estimación de planificación elaborada por Aulaformación a partir de la duración de cada curso y del calendario laboral; no es un plazo establecido por la normativa. Los festivos nacionales pendientes en 2026 son el 8 y el 25 de diciembre; el 2 de noviembre y el 7 de diciembre solo son festivos en algunas comunidades autónomas. La formación aquí descrita es bonificable con cargo al crédito de formación de la empresa, no gratuita, y su bonificación depende del crédito disponible y del cumplimiento de los requisitos de comunicación y justificación. Información actualizada a 20 de octubre de 2026; no constituye asesoramiento jurídico.