Cursos de prevención de riesgos laborales bonificados

Formación en seguridad y salud laboral

La prevención de riesgos laborales tiene como finalidad evitar o reducir los daños derivados del trabajo. Para ello es necesario identificar los riesgos, adoptar medidas preventivas y proporcionar a los trabajadores información y formación adaptadas a sus funciones.

Esta categoría reúne cursos generales, formaciones sectoriales y programas universitarios relacionados con la gestión de la seguridad y salud laboral.

¿Qué áreas de prevención puedes encontrar?

• Prevención de riesgos laborales: conceptos generales, obligaciones, factores de riesgo y medidas preventivas.
• Seguridad laboral: identificación de peligros y aplicación de medidas de protección.
• Construcción: riesgos y medidas preventivas relacionados con trabajos y actividades de obra.
• Trabajo administrativo: riesgos asociados al puesto de oficina y a la organización del trabajo.
• Riesgo eléctrico: identificación y prevención de situaciones derivadas del uso o proximidad de instalaciones eléctricas.
• Prevención de incendios: medidas preventivas y actuación inicial ante una emergencia.
• Sustancias y productos peligrosos: identificación, manipulación, almacenamiento y respuesta ante incidentes.
• Riesgos sectoriales: formación aplicada a hostelería, centros sanitarios e industria alimentaria.
• Seguridad vial laboral: prevención de riesgos relacionados con los desplazamientos y la conducción.
• ISO 45001: sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
• Recurso preventivo: formación relacionada con la vigilancia de determinadas actividades preventivas.

La formación debe adaptarse al puesto de trabajo

El artículo 19 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales establece que el empresario debe garantizar una formación teórica y práctica suficiente y adecuada.

Esta formación debe centrarse específicamente en el puesto o función, impartirse al contratar al trabajador y actualizarse cuando cambien sus funciones, tecnologías, equipos o riesgos. También debe repetirse cuando resulte necesario.

Por tanto, un curso general de prevención no sustituye automáticamente la formación específica derivada de la evaluación de riesgos del puesto.

Formación de recurso preventivo

La presencia de un recurso preventivo resulta necesaria en las situaciones previstas en el artículo 32 bis de la Ley 31/1995, como determinados trabajos con riesgos especiales, actividades concurrentes o cuando lo requiera la Inspección de Trabajo.

La persona designada debe contar con capacidad, medios y conocimientos suficientes. En determinados supuestos debe disponer, como mínimo, de la formación correspondiente a las funciones preventivas de nivel básico reguladas por el Real Decreto 39/1997.

Antes de matricularse debe comprobarse que la duración y el programa del curso cumplen los requisitos aplicables a la actividad y al sector concreto.

ISO 45001 y gestión preventiva

ISO 45001 proporciona un marco para organizar un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Permite estructurar responsabilidades, controles, objetivos, evaluación y mejora del sistema.

Su implantación o certificación es voluntaria y no sustituye el cumplimiento de la legislación preventiva, la evaluación de riesgos ni la formación específica de los trabajadores.

¿A quién se dirigen estos cursos?

• Trabajadores expuestos a riesgos relacionados con su actividad.
• Responsables y técnicos de prevención.
• Empresarios, directivos y mandos intermedios.
• Responsables de calidad y sistemas de gestión.
• Personal designado como recurso preventivo.
• Profesionales de construcción, hostelería, sanidad e industria alimentaria.
• Trabajadores que manipulan productos o sustancias peligrosas.

¿Cómo elegir un curso de prevención?

La elección debe partir de la evaluación de riesgos, el puesto, la actividad y las funciones que desempeñará el participante. También debe comprobarse si existe una duración, contenido o modalidad exigida por la normativa o el convenio colectivo aplicable.

No debe afirmarse que cualquier curso online habilita para realizar funciones preventivas, actuar como recurso preventivo o cumplir las obligaciones formativas de todos los sectores.

Cursos de prevención bonificables mediante FUNDAE

La Ley 31/1995 establece que el coste de la formación preventiva obligatoria no debe recaer sobre los trabajadores. Las empresas pueden utilizar su crédito de formación para financiar total o parcialmente los cursos que cumplan los requisitos de la formación programada.

La cuantía bonificable depende del crédito disponible, los costes admitidos y el cumplimiento del procedimiento establecido.

Si necesitas comprobar la adecuación del curso o gestionar su bonificación, contacta con Aulaformación.